Первый инструмент маркетинга в рекрутинге. Это может быть и отдельный сайт, и раздел на общем сайте: так называемый job board. Расскажите о компании не формально, а для живых людей. Покажите, что компания заботится не только о продажах, конверсии и лидах. Ваши сотрудники — не бойцы невидимого фронта. Снимите видео о рабочем процессе, представьте членов команды, опубликуйте их фотографии с тематическими цитатами. Конечно, с их согласия.

Автоматизация избавит от рутины рекрутерских будней и поможет систематизировать данные. В итоге вы получите базу резюме с гибким поиском по ней по любым параметрам, будете видеть воронку рекрутинга, эффективность источников подбора и многое другое. Это полезный инструмент маркетинга, который забирает на себя большинство рутинных действий менеджера по подбору персонала и экономит деньги компании. Тут главное выбрать современный сервис, который будет адаптироваться под запросы вашей организации.

Еще один неожиданный инструмент маркетинга. Разок погуглите что-то про шампунь, и косметические магазины будут заваливать вас предложениями. Так долго, что вы успеете прикончить пару-тройку бутылок шампуня. Пожалуй, подходящую работу люди ищут дольше, чем шампунь. Контекстная реклама расскажет соискателям о вашей компании. Это не гарантия, что вы закроете вакансию. Но, как минимум, увеличите ЦА. Зачем — читайте дальше.

Мы не будем долго рассказывать, какой масштаб приобрели соцсети и каким полезным инструментом маркетинга они стали. Вы и сами все знаете. Создайте крепкие сообщества для потенциальных кандидатов и поддерживайте их. Публикуйте интересные и полезные посты. Одними новостями компании и вакансиями не обойтись. Грамотная SMM-стратегия поможет оставаться на связи с потенциальными сотрудниками. Даже когда они не в поисках работы.

Отвечайте каждому откликнувшемуся, это важно. Даже если он не подходит. Даже если он плохо сделал тестовое. Особенно если он сделал тестовое. Дайте обратную связь, пригласите на свои странички в соцсетях. Продолжайте формировать сообщество лояльных кандидатов. Возможно, вы сейчас отказали будущей звезде сферы. Так успейте ее потом перехватить. Опять же, для автоматической персонализированной отправки писем кандидатам, онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга в помощь.

В своей работе мы используем разные площадки поиска, но самые эффективные из них: hh.ru, SuperJob, Авито, где можно найти профильных кандидатов для конкретной должности.